.webp)
Login Maybank2u Maybank2u Melindungi Masalah Bagi Pengguna Baru Rumah Mengalami Pengurusan
Panduan Memastikan Keselamatan Baru Pengguna Memulakan Pemain Di Malaysia Memberikan Menyenangkan
Pekerja yang hobi traveling punya kabar baik. Kini, cuti bersama yang ditetapkan pemerintah tidak lagi memotong jatah cuti tahunan. Artinya, kesempatan untuk mengatur liburan bisa lebih leluasa.
Aturan itu tertuang dalam Undang-Undang (UU) Nomor 27 Tahun 2026 tentang Pelindungan Pekerja, tepatnya Pasal 118 ayat (6).
"Dalam hal Perusahaan menerapkan cuti bersama yang ditetapkan oleh Pemerintah Pusat, pelaksanaannya tidak mengurangi hak cuti tahunan Pekerja/Buruh," demikian bunyi aturan tersebut, dikutip dari detikNews, Senin (9/11/2026).
SCROLL TO CONTINUE WITH CONTENT
Jadi, kalau perusahaan menerapkan cuti bersama sesuai ketetapan pemerintah, pekerja tak perlu khawatir jatah cuti tahunannya berkurang.
Buat yang suka jalan-jalan, aturan ini menjadi angin surga. Liburan bisa direncanakan dengan memanfaatkan tanggal merah, cuti bersama, dan akhir pekan. Kalau masih kurang panjang, tinggal menambahkan beberapa hari dari jatah cuti tahunan.
Dengan begitu, pekerja punya lebih banyak pilihan untuk mengatur waktu liburan. Jatah cuti tahunan pun bisa disimpan untuk perjalanan lain atau keperluan pribadi.
Ya, sebelumnya pekerja yang mengambil cuti bersama bisa mengalami pengurangan jatah cuti tahunan. Nah, lewat aturan baru ini, cuti bersama yang diterapkan perusahaan berdasarkan ketetapan pemerintah tidak lagi mengurangi hak tersebut.
Meski terdengar menyenangkan, bukan berarti semua pekerja otomatis mendapatkan tambahan hari libur. Ada satu hal penting dalam aturan tersebut, yakni ketentuan ini berlaku ketika perusahaan menerapkan cuti bersama yang ditetapkan pemerintah pusat.
Karena itu, sebelum buru-buru berburu tiket pesawat atau memesan hotel, sebaiknya cek dulu kebijakan cuti bersama di kantor masing-masing.
Selain soal cuti bersama, Pasal 118 juga mengatur hak istirahat dan cuti pekerja. Pekerja berhak mendapatkan waktu istirahat setidaknya 30 menit setelah bekerja selama empat jam berturut-turut. Ada pula hak istirahat mingguan, yakni satu hari untuk sistem enam hari kerja atau dua hari untuk sistem lima hari kerja.
Untuk cuti tahunan, pekerja berhak mendapatkan paling sedikit 12 hari kerja setelah bekerja selama 12 bulan secara terus-menerus. Pelaksanaannya diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.
Aturan tersebut juga memuat hak istirahat panjang selama 30 hari kalender setelah bekerja terus-menerus selama lima tahun atau kelipatannya. Namun, pekerja yang mengambil istirahat panjang tidak mendapatkan cuti tahunan pada tahun berjalan.
(fem/fem)
